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我在一家会计公司工作,但我应该在10日获得劳动合同的报酬,我今天必须支付赔偿金吗?
顾问的法律问题和答案
[法律意见]
如果您在签订劳动合同后不打算工作,则需要在以下两种情况下支付已解决的赔偿金。否则,无需支付违约赔偿金。
1.如果雇主向工人提供特殊培训费用并进行专门的技术培训,他们可以与工人签订合同以确定工作期限。
如果工人违反工伤期合同,他必须按照与相应雇主的协议支付已解决的损害赔偿金。
如果工人违反竞争合同,他必须根据相应的雇主支付已解决的赔偿金。
[法律依据]
中国劳动合同法
第二十二条用人单位向职工支付专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议确定工作期限。
如果工人违反工伤期合同,他必须按照与相应雇主的协议支付已解决的损害赔偿金。
解决的赔偿金额不应超过雇主提供的培训费率。
雇主向工人支付的清算损害赔偿金额不得超过分配给服务期间未填充部分的培训费用。
即使雇主和雇员在工作期间达成一致,也不会根据正常的工资调整机制影响工作期间的工人赔偿。
第二十三条用人单位和雇员可以在使用合同中明确雇主的商业秘密和知识产权保密事项。
对于有义务保密的工人,雇主可以在劳动合同或保密协议中规定工人的非竞争条件,雇员将在雇佣合同终止或终止后每月领取经济。对可以定义的竞争时代的批评|文献信息| J-GLOBAL
如果工人违反竞争的合同限制,他必须按照相应的雇主支付已解决的赔偿金。
第二十五条除本法第二十二条,第二十三条规定的,雇主不能同意对工人清理的损害赔偿责任。


Time:2019-09-11 09:05:35  编辑:admin
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